Absensi GPS & Geofence
Presensi multi-cabang, termasuk saat perjalanan dinas.
Portofolio
HRIS oleh Optima Desk
Akurat & Patuh Aturan
Dari absensi GPS multi-cabang, cuti, hingga penggajian dan kepatuhan POJK, semuanya otomatis dan terhubung dalam satu platform.
- Tahun Mulai
- 2026 Tahun Mulai
- Dukungan
- 24 /7 Dukungan
- Tercatat Digital
- 100 % Tercatat Digital
- Uptime Sistem
- 99.9 % Uptime Sistem
Fitur Unggulan
Semua Kebutuhan SDM BPR dalam Satu Sistem
Dashboard Kepatuhan POJK 19/2023
Bukti kepatuhan SDM siap diaudit kapan saja.
Gaji Tidak Rutin Otomatis
THR & Gaji ke-13 dihitung otomatis, tanpa hitung manual.
Slip Gaji Terkunci PIN
Data gaji karyawan tetap privat dan aman.
Rekrutmen & Onboarding
Hingga offboarding & kontrak kerja dalam satu alur.
KPI & Insentif Kinerja
Penilaian kinerja karyawan yang terukur.
Satu Platform HRIS untuk Kebutuhan SDM BPR Anda
Digital Office menggabungkan E Office (surat, disposisi, perjalanan dinas) dengan HRIS end to end (kehadiran GPS, payroll, cuti, rekrutmen, kinerja, LMS) dalam satu sistem. Setiap proses berjalan lewat alur persetujuan berjenjang dengan jejak audit otomatis, dan modul sertifikasi kompetensi dirancang mengacu POJK No. 19/2023. Bisa diakses dari HP maupun komputer, bilingual ID/EN.
Landing Page
Monitoring Sertifikasi POJK
Dashboard Rekrutmen
Gaji Tidak Rutin
Perjalanan Dinas
Mengapa Solusi Ini
Keunggulan Strategis
-
Dirancang khusus BPR
Paham POJK 19/2023, cuti Peraturan Perusahaan, dan APU-PPT.
-
Data terpusat & teraudit
Mudah dibuktikan ke auditor maupun OJK.
-
Payroll otomatis
Dari kehadiran, lembur, BPJS, hingga PPh21 — kurangi salah hitung.
-
Satu platform terintegrasi
Absensi, gaji, KPI, dan rekrutmen dalam satu sistem.
-
Absensi GPS multi-cabang
Termasuk saat perjalanan dinas.
-
Karyawan mandiri via mobile
Slip gaji, ajukan cuti/lembur sendiri.
Siap Mulai?
Siap Kelola SDM BPR Anda Lebih Mudah dan Patuh Aturan?
Jadwalkan demo dan lihat bagaimana platform HRIS kami menyederhanakan operasional SDM BPR Anda — dari absensi hingga payroll yang patuh aturan.
